筆者第一次把此劇評為7.5分，這0.5的減分就是發生在最後這十多鐘。跟同樣到現場搜證的第二集比較，在調查電單車開始已經超出法醫進行法證的範疇，這一步走歪就難免變成不稱職的「職業偵探」。
另一個扣分位是那未免太過美好的「全廠大停工」革命情節，要寫溫情當然可以，但顧及一直「到肉尖銳」的社會議題面話，這個停工場面實在太過理想。君不見現實世界內「電通」被責令不準加工後，推出的指令是「逾時要關燈」，然後又有其他知名企業去採購加厚窗簾嗎？
最終找到佐野第一次出事故的位置，也坐實蜂蜜蛋糕社長無視自己訂下的「無電單車」規則等等，還了亡者和在生者的心願和清白。本集後段如果改寫一下，如果不是美琴大模大樣地去實地查電單車事故，符合劇旨就可以挽回點分數。
同樣在後段但作為加分部份，配合米津玄師主題曲《LEMON》，佐野真的抱著作為一介社員可以有的最大盡責和自豪，錯失家人去給社長送蛋糕；這一部份煽情但恰到好處，是要實際看足一集才感受到佐野死得多冤。
在本集作為主線可爭長短的「中堂故事」，似乎下集就要來正戲了，你期待否？
後記
本來劇評到這裡就完結，不過本集《非自然》既然講到日本職場，現於日本工作的筆者實在不吐不快。以下既可以作為本集社會面向題材的整理，也是筆者對照自己所看到日式職場後所作的感言。
日本過勞文化已經不是秘密，當中有可能是「請不到人」「沒有這個錢」等等理由，因這些原因而令公司人力緊張自然不是日本專利，也跟「日本人」「民族性」「潛規則」拉不上關係。
然而日本人過份勞動、工作環境惡劣可不只因這些理由；即使工作量一樣多，跟業務沒大關係的會議、早晚會、下班後的喝酒會等等，都是佔用時間心機；討好客人認同上司決定還能有個理由，不去喝酒不行、酒會上跳個舞讓上司開心就實在太過份。
撇除（筆者跟不少外國人朋友都會說）日本人客觀上工作效率低下，當你知道上司不走你不能走的話，那何妨用一小時來打一封信呢？
令日本人精神緊張但卻較少人提到的是，從早上大大聲的「早晨」開始，跟「看得見的加班」一樣的，是辦公室中詭異的「志氣」，作為一個員工作除了貢獻生產力外，還要讓職場充滿幹勁及正面氣氛。筆者大概到老死都會恥笑的是，在解決勞動力不足、男女不平等、過多會議等等問題前，日本人上司首先不滿的是你早晨說得不夠大聲，不夠精神亢奮，及被發現人類會有負面情緒。
如果你看到本集的社長在不夠人手時說的是「大家多點上進心」你會笑的話，記得不要來日本工作，在這裡你可以沒有能力，但不能不夠志氣，因為你的志氣經過日本人的思考回路後，就會轉化成沒有作為的安慰。
對了，你還要對公司自豪、對工作自豪，自豪跟志氣才是體現你在公司價值的地方。（不過也要記得，熱情是沒人工加的）
