社交網絡近年火熱，人人都有不同的玩法，有人覺得在Facebook抱怨爆粗是真我表現，但事實上卻在嚴重影響自己的人際關係以至仕途！
從兩篇外國報告的內容出發，和大家分享在 Social Media 應該和不應該做的事，還有探討在社交網絡應該展現「真我」還是「表面的我」！
公司同事傳來一篇有趣的報告，提及一間公司怎樣利用社交網絡去判斷是否要炒掉／不聘請某員工。
早一兩年已經傳出有人因為在Facebook寫了不該的東西而被炒，又聽到有朋友因為玩微博的關係而得到工作。這些只是個別例子，而這份報告卻帶出「五大被炒的理由」作論點，相信有助大家避險。原文是英文，在此以中文和大家分享：
1. 數碼污點 (Digital Dirt)
一些嚴重損害個人形象的照片和文字，例如一張你在夜店爛醉的照片，甚至是提及自己曾有吸食毒品經驗，是致命的。當你以為自己很勇有型之時，卻能保證你見工必死。
2. 網路小白 (Terrible Troll)
有些人喜歡在網絡上生事，進行洗板、發佈色情網址圖片、不負責任地挑起爭端、甚至是咀咒他人等小白行為。他們以為很過癮可以不負責任之時，人家已經暗暗把你Blacklist。
3. 專講是非 (Big Mouth)
在網上數臭你的舊同事舊老闆，講盡你怎樣討厭之前那份工作，甚至出賣你之前上司的個人私隱。這樣你的潛在僱主只會擔心自己會成為下一個受害者。
4. 誤交損友 (Copious Contacts and Comments)
加入一些奇怪的朋友，例如說話充滿偏激，喜歡時不時爆粗，甚至愛講鹹濕笑話。當他們在你的網絡範圍留言回應，你的形象自然會被污染，因為「近墨者黑」～ 讓人家覺得你和他們是同伙。
5. 態度負面 (Positive Negative)
經常講自己有幾慘，別人怎樣比自己幸福，控訴上天對自己不公平等等。這世界所有人其實都喜歡正面樂觀的人，包括希望員工積極進取的僱主。
有黑必有白，有什麼方法可以讓社交網絡加強自己被聘請的機會?
以下是另一個報告「利用社交網絡取得相關職位的五分鐘指引」。也許你無意在Social Media界發展，但在下看到有些方法是任何職位都管用的，分享如下：
1. 有創意和有關連 (Be creative and relevant)
要在社交網絡多貼出一些和你發展方向有關的更新，例如你想找和航空有關的職位，不妨多點貼出飛機的照片，或者轉貼航空界的新聞，讓你的潛在僱主感到你對這方面有強烈興趣。
2. 要專業 (Be a Professional)
你的潛在僱主對你的夜蒲照片或者頹廢宅男生活分享是沒興趣的，讓你的社交網站履歷表顯得專業及乾淨，自然增加機會。
3. 人際網絡及建立關係 (Network and Build Relationship)
如果你從事的行業是需要和人打交道，在你的社交網絡多點認識同行，特別是具影響力的人士，成為朋友多多交流，人家自然會覺得你的價值有所提升。
4. 使用不同的社交網絡 (Be Proficient in All Social Channels)
要從事社交網絡界別的人當然要周身刀張張利，但對於其他界別的人來說也有需要，因為每一個平台都有不同的用家。如果你只喜歡玩Facebook，未來老闆是大陸人只玩微博的話，你就得不到優勢了。
相信很多人覺得玩社交網絡是輕鬆及個人的事，要跟隨那麼多的規則，很麻煩，沒理由。
但其實這種想法是錯誤的，因為社交網絡的伸展範圍很大很廣，你在網上的一舉一動，是可以傳到你意想不到的地方，所以無時無刻都要照顧形象。
為什麼要照顧形象？這要以「人的兩面」講起。
每個人某程度上都有兩面，一面是真我個性，另一面是經修飾對陌生人的樣子。例如你真實個性是愛講粗口，在見工面試時又或者對著心儀的女生，你也會收起扮斯文吧？這就是你的兩面。
人可以保持真我，但只限對信得過兼能包容你缺點的好朋友流露，而且最好還是面對面，「呢度講呢度散」的模式，免為你的缺點留下證據。
你說我的職業不會涉及網絡，上網爆粗不會影響搵工？
其實，讓潛在僱主對你有好感，和潛在朋友覺得你好，是相同道理的。你上網，總想別人認同你和你做朋友吧？
太多人誤以為在社交網絡就像對朋友，可以表達真我一面，沒錯Facebook有Friends的設定，Google+也有Circle，但你的Friends及Circle中，全部都是你的知心好友嗎？
就算是，因為你貼的文字和相片都有記錄，難保會被你的朋友錯誤轉發，又或者他忘記Logout而被其朋友看到你的秘密再公開。
無論是想找工作，又或者想認識更多朋友，在社交網絡上收起真我一面，適當地建立良好形象，是必須的。而以上就是值得你參考的重點。
你還要貼白痴照片以為很有型嗎？
你還要在網上生事數臭老闆嗎？
你還要每天說自己有多悲慘嗎？
社交網絡上，以至人生，成敗可能就由這些微小行為決定。
你，有權選擇。
原文連結：
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Social Screening: How Companies Are Using Social Media To Hire & Fire Employees
